اعتُبر قرار شركة TSMC ببناء منشآت تصنيع رقائق في أريزونا حدثًا هامًا في الولايات المتحدة.
تُعدّ “TSMC” الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع الرقائق التعاقدية.
تُصنّع “TSMC” الرقائق لشركات تُصمّم الرقائق ولكن ليس لديها منشآت تصنيع.
ومن بين هؤلاء، ما يُسمّى بمصممي الرقائق “بدون مصانع” شركات تقنية كبرى مثل “أبل” و “إنفيديا” و”كوالكوم” و”ميدياتك” و”برودكوم” و”AMD” على سبيل المثال لا الحصر.
كان لكلٍّ من الرئيس دونالد ترامب والرئيس جو بايدن يدٌ في وصول “TSMC” إلى أريزونا، بحسب تقرير نشره موقع “phonearena” واطلعت عليه “العربية Business”.
تُنتج الغالبية العظمى من رقائق “TSMC” في تايوان، وتسعى أميركا جاهدةً لتحقيق الاكتفاء الذاتي في مجال أشباه الموصلات.
مهدت إدارة ترامب الأولى الطريق لشركة TSMC لبناء المصانع في الولايات المتحدة، بينما وقّع الرئيس بايدن على قانون الرقائق والعلوم الذي ساعد في توفير مليارات الدولارات من الدعم، مما سمح لشركة TSMC بالتخطيط لبناء ما يصل إلى ستة مصانع في أريزونا.
ولكن واجهت الشركة بعض الصعوبات في إقناع العمال الأميركيين بالموافقة على موظفي شركة TSMC الذين سافروا إلى الولايات المتحدة للإشراف على بناء وتشغيل مصانع الرقائق.
على سبيل المثال، عُيّن خبير السلامة من الحرائق ديفيد أميري عام 2022 لحماية أول مصنع لشركة TSMC في فينيكس.
ولكن عندما أشار إلى مشاكل تتعلق بالسلامة، اتهمه رؤساؤه بالتسبب في مشاكل.
أميري واحد من 28 موظفًا حاليًا وسابقًا في شركة TSMC يرفعون دعوى قضائية ضد الشركة أمام المحكمة الفيدرالية.
تتهم الدعوى شركة تصنيع الرقائق بالتمييز، وتوفير بيئة عمل عدائية، والسماح بظهور مشاكل تتعلق بالسلامة.
كما تزعم الدعوى أن شركة TSMC تصرخ في وجه الأميركيين وتصفهم بـ”الكسل” و”الغباء”، بينما يحظى موظفو شرق آسيا بالتفضيل.
وتنص الدعوى على أن شركة TSMC “تُخضع بشكل روتيني الموظفين غير الآسيويين لبيئة عمل عدائية، حيث يشيع فيها الإساءة اللفظية والتلاعب النفسي والعزلة والإذلال”.
يمثل المحامي دانيال كوتشن الموظفين الحاليين والسابقين، وصرح قائلاً: “الادعاء هو أن شركة TSMC تمارس ما يُسمى بنمط أو ممارسة تمييزية في ظل وجود محاباة”.
ردّت الشركة في ملفات قضائية ذكرت فيها أن الدعوى القضائية المكونة من 160 صفحة “مليئة بقصص مُفبركة وفاضحة لا تمت بصلة لمطالباتها القانونية، وتهدف إلى إثارة فضيحة عامة وتشويه سمعة شركة TSMC”.
في عام 2022، ذكرت تقارير متخصصة عن بدايات هذه القضية، بعد نقل عن منشور مجهول المصدر لموظف أميركي في شركة TSMC في عام 2022، اشتكى من ساعات العمل الطويلة والاجتماعات المُفرطة.
أنطونيو فيشر، أميركي سابق آخر عمل في مصنع شركة TSMC في فينيكس. يقول: “سبب قبولي الوظيفة في TSMC هو معرفتي بأنهم رواد الصناعة”.
لكن سرعان ما خاب أمله من كثرة انتهاكات السلامة التي شاهدها، ومن بين هذه الانتهاكات عدم استخدام الموظفين لمعدات السلامة التي تمنع تشغيل الآلات عن طريق الخطأ أثناء الصيانة.
تزعم الدعوى القضائية أن شركة TSMC لم تأخذ موظفيها الأميركيين على محمل الجد.
يبدو أن ما حدث لفيشر هو تجربة العديد من الموظفين الأميركيين، يقول: “لم نُؤخذ على محمل الجد. كلما تكلمنا، ازداد نبذنا واعتبارنا مثيري شغب”.
يتوافق هذا مع الادعاءات الواردة في الدعوى القضائية التي تنص على أن “شركة TSMC لا تُفضل العمال الأميركيين الأكبر سنًا والنساء، زاعمةً أنه يُتوقع من مسؤولي التوظيف البحث عن “مواهب شابة”.
اقرا ايضا: استحواذ شركة كوالكوم المحتمل على شركة إنتل قد يكون كارثيًا
في حين رفضت شركة TSMC الرد على الدعوى القضائية، إلا أنها أصدرت تعليقًا جاء فيه: “نحن فخورون بفريقنا العالمي المكون من أكثر من 3000 شخص والذي تكاتف لإنجاح منشأتنا الجديدة في أريزونا، ونتطلع إلى تطوير الموقع ليصبح مركزًا رئيسيًا للتميز في تصنيع أشباه الموصلات الأميركية، تلتزم TSMC بتوفير بيئة آمنة ومرحبة وشاملة لموظفينا ومتعاقدينا وجميع العاملين في منشآتنا حول العالم”.
وأضافت: “يقوم أحد مصانعنا في أريزونا حاليًا بتصنيع رقائق 4 نانومتر، ويتم شحنها إلى عملاء مثل أبل. حاليًا، يتم إنتاج 10,000 رقاقة شهريًا، مع خطط لزيادة الإنتاج إلى 30,000 رقاقة شهريًا خلال العامين المقبلين”.
